核心结论：是否可以就以前的加班现在提申请，需分情况讨论，具体如下：
从加班费申请的角度：
- 若存在未支付的加班费且未超过法定时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您能证明公司未支付加班费，且该申请未超过一年的仲裁时效，那么您现在可以提出加班费支付申请。例如，您保留了加班记录、工资条等证据，且从您知道或应当知道加班费未支付之日起未超过一年，此时您有权向劳动仲裁机构或法院提出申请。
- 若已超过法定时效：若从您知道或应当知道加班费未支付之日起已超过一年，且在此期间没有发生时效中断或中止的情形，那么您提出加班费支付申请可能会因超过时效而不被支持。但需注意，若公司自愿履行支付义务，则不受时效限制。
从补休申请的角度：
- 若公司规章制度或劳动合同有约定：若公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了加班可以补休，且未对补休的申请时间作出限制，那么您现在可以提出补休申请。公司应根据实际情况安排您补休。
- 若公司规章制度或劳动合同无约定或约定不明：在此情况下，补休的申请可能缺乏明确的依据。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，公司应安排补休或支付加班费。若您能证明存在休息日加班的事实，且公司未安排补休也未支付加班费，您仍可以尝试提出补休申请，但具体结果需根据公司态度和实际情况判断。
建议：
- 在提出申请前，建议您先收集并整理好相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的加班事实和公司的未支付或未安排补休情况。
- 若您与公司协商无果，或公司拒绝您的申请，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。