关于“单位安排加班是否还需要提交申请”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体的劳动合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、单位规定“员工加班需申请”的合法性
单位规定“员工加班需申请”本身并不违法。根据人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例，某网络公司的员工手册中规定的加班申请审批制度被视为合法且具有合理性。这一规定在劳动者明知并接受的情况下，可以作为确定双方权利义务的依据。
二、“员工加班需申请”与《劳动法》的协调性
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这一规定针对的是用人单位主动安排员工加班的情况，要求用人单位与员工进行协商。然而，对于员工主动申请加班的情况，该条法律规定并不直接适用。
因此，“员工加班需申请”的规定与《劳动法》中“单位安排员工加班需与员工协商”的要求并不矛盾。单位可以通过制定内部规章制度，要求员工在加班前提交申请，以便进行审批和管理。
三、加班申请的实际操作与注意事项
了解单位规章制度：员工应首先了解并熟悉单位关于加班申请的具体规定，包括申请流程、审批权限等。
及时提交申请：如果确实需要加班，员工应按照单位规定的时间和方式提交加班申请，并尽可能提供加班的合理性和必要性说明。
保留证据：员工在提交加班申请后，应保留好相关证据，如申请材料、电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。
关注审批结果：员工应密切关注加班申请的审批结果，如果申请未获批准，应及时与上级或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
四、特殊情况下的加班处理
对于某些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要员工立即投入加班工作。在这种情况下，如果单位有明确的应急预案或特殊规定，员工应按照相关规定执行，并及时向相关部门报告加班情况。
五、结论
综上所述，单位安排加班是否需要提交申请，主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同约定。在符合法律法规的前提下，单位可以制定合理的加班申请制度，以确保加班工作的有序进行。同时，员工也应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。