加班要求申请本身并不直接等同于违法，但关键在于用人单位是否遵循了法定条件和程序来安排加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这表明，加班本身并非违法，但必须遵循法定条件和程序，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。

2. 加班申请的作用：

   • 要求员工提前提交加班申请，有助于企业合理安排工作资源，确保加班的必要性和合理性。同时，这也是对劳动者权益的一种保护，避免随意加班和无效劳动。加班申请作为书面记录，还可以作为后续处理劳动争议时的证据。

3. 未申请加班的法律后果：

   • 对用人单位而言：如果用人单位未经法定程序擅自安排员工加班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，用人单位可能需要承担不利后果，如支付额外的加班费用或赔偿损失。
   • 对员工而言：虽然未申请加班不直接等同于违法，但如果因此导致劳动争议，员工需要提供充分证据证明加班的事实和必要性。否则，可能难以获得法律支持。因此，从员工权益保护的角度来看，按照公司规定提交加班申请是一个明智的选择。

4. 特殊情况下的加班处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件需要立即处理时，可能无法及时提交加班申请。此时，用人单位应事后及时与员工沟通并确认加班事实，确保员工的权益得到保障。

5. 违法加班的情形：

   • 强制加班且未协商：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。
   • 超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
   • 不支付加班费：用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班的合法性和加班费的支付标准。在面对加班要求时，可以与公司沟通并确认加班的必要性和合理性，以及加班费的支付情况。
• 如果公司要求加班但未遵循法定程序或未支付加班费，劳动者可以拒绝加班或要求公司支付加班费。如果与公司无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向劳动监察部门投诉。

面对加班问题，劳动者应保持警惕并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。