主动申请加班不违反劳动法。下面我详细为您解释一下：

1. 自愿加班的合法性：

   • 劳动法主要约束的是用人单位安排加班的行为，对于劳动者主动加班，法律并未明确禁止。因此，劳动者基于自身意愿主动加班，通常不违反劳动法规定。

2. 加班报酬的支付：

   • 尽管劳动者是自愿加班，但用人单位仍应依法支付相应的加班报酬。具体支付标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应合理安排工作时间，保障员工的休息权利。如果因加班导致员工身心健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者能够证明用人单位以各种手段迫使其“自愿加班”，那么这种加班实际上并非真正自愿，用人单位的行为将构成违法。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

综上所述，主动申请加班本身不违反劳动法，但用人单位在劳动者加班时应依法支付加班报酬，并合理安排工作时间，保障员工的休息权利。如果您在加班过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。