不让员工加班本身并不违反劳动法。不过，是否合法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

1. 加班的自愿性原则

• 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。如果用人单位只是基于正常的工作安排，没有强制要求员工加班，那么不让员工加班是合法的。
• 例子：某公司因业务调整，近期工作量减少，因此决定不安排员工加班。这种情况下，公司不让员工加班是合理的，也符合法律规定。

2. 特殊情况下的加班要求

• 虽然加班一般应自愿，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排员工加班，且员工不得拒绝。
• 例子：某工厂的生产线突然出现故障，如果不及时抢修将导致重大损失。此时，工厂可以安排员工加班进行抢修，员工应当配合。但这种情况下的加班，用人单位需按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 加班的限制与保护

• 劳动法对加班时间也有明确限制，以保护员工的休息权。例如，每日加班一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
• 例子：如果某公司经常要求员工加班，且加班时间远远超过法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 用人单位的合理安排义务

• 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，合理安排加班。如果用人单位无正当理由，经常性地不让员工加班，导致员工收入减少或影响员工职业发展，虽然不直接违反劳动法，但可能引发劳动纠纷。
• 建议：作为员工，如果认为用人单位的加班安排不合理，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律后果与维权途径

• 如果用人单位违反劳动法规定，强迫或变相强迫员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并保障员工的合法权益。
• 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。

总结来说，不让员工加班本身并不违反劳动法，但用人单位在安排加班时需遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，并保障员工的休息权。如果员工对加班安排有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。