公司要求员工加班但员工选择不加班，这一行为本身并不直接违反劳动法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以便更全面地理解其中的法律关系。
一、加班的法律规定与程序
加班的协商性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要双方达成共识。
加班的时长限制：
- 即使双方同意加班，也有严格的时长限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、员工拒绝加班的权利
员工的自主选择权：
- 员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。如果员工认为加班会影响自己的健康或生活，可以选择不加班。
拒绝加班的合法性：
- 员工拒绝加班并不构成违法或违约行为，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，对于超出法定时长的加班要求，员工仍有权拒绝。
三、公司可能采取的措施及合法性分析
公司不能强制加班：
- 公司不能以罚款、扣减工资、解除劳动合同等方式强制员工加班。这些行为都违反了劳动法的相关规定。
公司可以调整工作安排：
- 如果员工拒绝加班，公司可以考虑调整工作安排，如重新分配任务、调整工作时间表等，以确保生产经营活动的正常进行。但这些调整必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
四、员工应如何应对
了解自己的权利：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括加班的权利和限制、拒绝加班的合法性等。
与公司进行沟通：
- 如果公司提出加班要求，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。通过协商，双方可以找到一个既能满足公司生产经营需要，又能保障员工权益的解决方案。
维护自己的权益：
- 如果公司采取非法手段强制加班或侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
五、特殊情况下的加班
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，法律允许延长工作时间而不受常规限制。但这些情况并不构成公司随意强制加班的合法依据。
总结来说，公司要求员工加班但员工选择不加班并不直接违反劳动法。员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班，而公司应尊重员工的这一权利并通过合法、合理的方式调整工作安排。如果公司采取非法手段强制加班或侵犯员工的合法权益，员工应积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。