公司不给加班费确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的支付标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，作为加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果劳动者的正常时薪是100元，那么延长工作时间1小时，就应支付150元的加班费。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末被安排工作，且无法安排补休，那么其应获得的加班费是其正常工资的两倍。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，如果劳动者被安排工作，那么其应获得的加班费是其正常工资的三倍。

二、维权措施与建议

如果公司未按照上述标准支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。
   • 在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括加班费的支付情况。
   • 投诉方式可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 准备材料包括仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、保留证据的重要性

在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。

综上所述，公司不按劳动法规定支付加班费是违法行为。作为劳动者，你应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。