义务加班不给加班费是违反《劳动法》的行为。

详细分析：

1. 加班需支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定的标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班需协商一致：

   • 《劳动法》第四十一条还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商。这意味着，未经协商的单方面强制加班也是违反法律规定的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 即便在自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等特殊情况下，用人单位安排加班不受一般协商程序的限制，但仍需按照法律规定支付加班费。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝无偿加班，并可以依法向用人单位要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

结论： 因此，义务加班不给加班费是违反《劳动法》的。用人单位应依法安排加班并支付加班费，尊重劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。