有加班费并不一定就不算违反劳动法，关键在于加班费的支付是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费支付符合法律规定的情况
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，那么就不算违反劳动法。具体来说：
安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你正常工资是每小时20元，延长工作时间1小时，那么这1小时的加班费就应该是30元（20元×150%）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，你在周末被安排工作且无法补休，那么这天的加班费就应该是你正常日工资的两倍。
法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，如果你被安排工作，那么这天的加班费就应该是你正常日工资的三倍。
二、加班费支付不符合法律规定的情况
如果用人单位虽然支付了加班费，但支付的标准低于法律规定的标准，或者根本不支付加班费，那么就构成了违反劳动法的行为。具体来说：
低于法定标准支付加班费：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。
不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
对于某些因生产经营特点需要，并经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，由于其工作时间不固定或难以按照标准工时计算加班时间，一般情况下不存在支付加班费的问题。但用人单位应采取弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，这并不意味着这些企业可以完全不支付加班费，如果劳动者在法定节假日被安排工作，企业仍然需要按照法律规定支付加班费。
总结来说，有加班费并不一定就不算违反劳动法，关键在于加班费的支付是否符合法律规定。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。