公司扣加班费确实是违反劳动法的行为。以下从法律依据、公司行为分析以及劳动者应对措施三个角度进行详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外劳动报酬，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

二、公司扣加班费的行为分析

1. 违反法律规定：公司扣加班费直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费支付的规定，侵害了劳动者的合法权益。加班费是劳动者应得的劳动报酬，公司无权随意扣减。
2. 可能构成违法行为：如果公司故意克扣或无故拖欠加班费，且数额较大或持续时间较长，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，面临刑事责任。这进一步强调了公司扣加班费的严重性。

三、劳动者应对措施

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的加班费。在协商过程中，可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，有助于维护双方的关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付被扣的加班费。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，也是最为权威的方式。

综上所述，公司扣加班费是违反劳动法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。