结论前置：公司克扣工资再算加班费的行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬。其计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。
   • 用人单位在计算加班费时，应当以劳动者的实际工资为基数，而不是以克扣后的工资为基数。如果公司先克扣工资，再以此为基础计算加班费，这实际上是在变相减少加班费的支付，违反了法律规定。

3. 克扣工资的违法性：

   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
   • 如果公司存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能面临相应的法律责任。

4. 综合分析与建议：

   • 在这种情况下，公司克扣工资再算加班费的行为，既违反了工资支付的基本原则，也违反了加班费的计算与支付规定，同时还构成了克扣工资的违法行为。
   • 作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。如果公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动者在维护自己权益时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。同时，劳动者也应当加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。