加班费不另算，在大多数情况下是违法的。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费，这是用人单位的法定义务。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准，是其法定义务，不得违反。
二、特殊情况下的加班费支付
虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：
- 不定时工作制：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
- 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。
三、用人单位不支付加班费的法律后果
如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付加班费，并加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
- 申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位存在不支付加班费的情况，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 了解政策：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。
综上所述，加班费不另算在大多数情况下是违法的。如果遇到用人单位拒付加班费的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。