结论：加班费没有按照1.5倍算是否违法，需分情况讨论。1. 如果是在平日延长工作时间的情况下，未按照1.5倍支付加班费，是违法的；2. 如果是在休息日加班且未安排补休的情况下，未按照1.5倍支付加班费，同样是违法的，但此时应支付的是不低于工资的200%的工资报酬；3. 如果是在法定节假日加班，未按照1.5倍支付加班费，更是违法的，此时应支付的是不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这些情况的详细分析：

一、平日延长工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，对其因加班而付出的额外劳动给予合理的经济补偿。因此，如果用人单位在平日延长工作时间的情况下，未按照1.5倍支付加班费，是违法的。

二、休息日加班

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这里需要注意的是，如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班费。但如果用人单位在休息日安排劳动者工作且未安排补休，却未按照不低于工资的200%支付加班费（自然也未达到1.5倍的标准，除非劳动者工资本身极高使得1.5倍已超过200%，但这种情况极为罕见），也是违法的。不过，从常规理解来看，我们主要关注的是未达到法定标准的情况，即未支付200%的工资报酬。

三、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费，且不能以补休代替加班工资。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未按照不低于工资的300%支付加班费（自然也未达到1.5倍的标准，除非劳动者工资极低，但这种情况同样极为罕见），是严重违法的。

四、特殊情况与例外

尽管上述规定是原则性的，但也存在一些特殊情况：

• 实行不定时工作制：如果员工所在岗位已经过劳动行政部门审批实行不定时工作制，那么在平时延长工作时间的情况下，不存在支付1.5倍加班费的问题。但法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
• 协商一致并依法定程序：在某些情况下，如果用人单位和劳动者就加班工资计算基数等事项，通过民主程序制定了相关规章制度，并且这些规章制度已经公示，劳动者知晓并同意按照低于1.5倍（但不得低于法律规定的最低工资标准）的标准支付加班费，同时该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定在法律上可能是有效的。然而，这种情况通常有严格的认定条件，且实践中较为少见。

五、劳动者维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，如确属违法，将责令用人单位改正并支付应得的加班费，还可能给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要充分准备相关证据，如考勤表、加班审批单等，以证明自己的加班时间和应得的加班费。

综上所述，加班费没有按照1.5倍算是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。