加班没有按照1.5倍工资支付是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，对其因加班而付出的额外劳动给予合理的经济补偿。

具体来说：

1. 平日延时加班：用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付加班工资。
• 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 申请仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付应得的加班工资。

总之，用人单位有义务依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。