周末加班费为1.5倍工资，这一做法本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，如果周末加班后，用人单位能够安排补休，那么无需支付加班费；如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在周末安排加班，但只支付1.5倍工资，且未安排补休，这一做法就违反了劳动法的规定。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能由于各种原因（如成本考虑、工作安排等），在周末安排加班时只支付1.5倍工资，并声称这是“公司规定”或“行业惯例”。然而，这种“公司规定”或“行业惯例”并不能凌驾于法律之上。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费。

劳动者维权角度

如果劳动者遇到周末加班只支付1.5倍工资且未安排补休的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

示例说明

假设某劳动者在周末被安排加班，且用人单位未安排补休。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果该劳动者的月工资为5000元，那么周末一天的加班费应为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \approx 459.77元\)。如果用人单位只支付了1.5倍工资，即约344.83元，那么就违反了法律规定。

总结与建议：周末加班费为1.5倍工资是否违法，需结合是否安排补休来判断。如果未安排补休，则这一做法违反了劳动法的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，并在遇到权益受侵害时及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。