加班费不是1.5倍，是否合法，这主要取决于加班的具体情况以及适用的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
工作日加班费标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，加班费应当是劳动者正常工资的1.5倍。因此，如果工作日加班费不是1.5倍，那么这种做法是不合法的。
休息日加班费标准：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班的情况下，如果无法安排补休，加班费应当是劳动者正常工资的2倍。所以，如果休息日加班且未安排补休，加班费不是2倍而是1.5倍，那么这种做法同样是不合法的。
法定节假日加班费标准：
- 依据同样的法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班的情况下，加班费应当是劳动者正常工资的3倍。若法定节假日加班费不是3倍而是1.5倍，这显然也是不合法的。
法律建议与后果：
- 如果您发现自己的加班费未按照上述标准支付，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位如果未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。
总结与提醒：
- 加班费的支付标准是根据加班的具体情况（工作日、休息日、法定节假日）以及适用的法律规定来确定的。
- 如果您对加班费的支付有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付加班费，请及时向我咨询或寻求其他法律途径解决。作为专业律师，我能够为您提供专业的法律建议和帮助。