结论：加班工资为1.5倍是否合法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，工作日加班且未安排补休的，支付1.5倍工资是合法的；但若不符合这一条件，如休息日加班或未满足法定加班时长要求，则支付1.5倍工资可能不合法。
分析说明：
标准工时制下的工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
- 举例：若员工的小时工资为20元，工作日加班1小时，则应支付30元（20元×150%）作为加班工资。
休息日加班与工作日加班的区别：
- 休息日加班，即周六、周日加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 对比：与工作日加班的1.5倍工资相比，休息日加班的工资标准更高，为2倍。
法定节假日加班的特殊规定：
- 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 特殊说明：法定节假日加班的工资标准是最高的，为3倍，与工作日和休息日的加班工资标准不同。
加班时长的限制：
- 即使支付加班工资，用人单位也应遵守关于加班时长的限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
- 法律后果：如果用人单位违反加班时长限制，即使支付了加班工资，也可能面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付额外的赔偿。
行动建议：
- 核实加班情况：首先，您需要核实自己的加班情况，包括加班的日期（工作日、休息日还是法定节假日）、加班的时长以及是否获得了相应的补休或加班工资。
- 对比工资标准：然后，将您实际获得的加班工资与上述法律规定的标准进行对比，判断用人单位是否支付了合法的加班工资。
- 采取法律措施：如果发现用人单位未支付合法的加班工资或违反了加班时长的限制，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，加班工资的计算可能还涉及到劳动合同中的具体约定、工资结构等因素。因此，在判断加班工资是否合法时，需要综合考虑多个方面的因素。
- 如果您对加班工资的计算或法律适用有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。