结论：休息日加班公司给了1.5倍加班费，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若劳动者未被安排调休，则公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，此时公司支付1.5倍加班费不合法；若劳动者已被安排调休，则公司无需支付加班费，但既然公司选择了支付，支付1.5倍也并不违反法律的强制性规定，不过从劳动者权益保护角度，劳动者有权要求公司按法定标准支付。以下是详细分析：

一、休息日加班的法定支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。这意味着，在休息日加班的情况下，如果公司不能安排劳动者调休，那么应当支付不低于工资200%的加班费。

二、公司支付1.5倍加班费的情况分析

1. 未安排调休的情况：

   • 如果公司在休息日安排劳动者工作，且未能安排调休，那么按照法律规定，公司应当支付不低于工资200%的加班费。此时，公司仅支付1.5倍加班费，显然不符合法律规定，劳动者有权要求公司补足差额。

2. 已安排调休的情况：

   • 如果公司在休息日安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么根据法律规定，公司无需支付加班费。然而，在实际操作中，有些公司可能会选择支付一定的加班费作为对劳动者的补偿。在这种情况下，公司支付1.5倍加班费并不违反法律的强制性规定，因为法律并未禁止公司在安排调休的情况下支付加班费，也未规定具体的支付标准。但从劳动者权益保护的角度出发，劳动者有权要求公司按照法定标准（即未安排调休时的200%）支付加班费，如果公司拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者的权益保护建议

• 与公司协商：如果劳动者发现公司支付的加班费不符合法律规定，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么其加班费的计算方式可能会有所不同。在综合计算工时制下，劳动者的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果超出部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。但需要注意的是，在综合计算工时制下，休息日加班并不一定需要支付200%的加班费，具体取决于劳动者的实际工作时间和安排。不过，这种情况并不改变休息日加班在标准工时制下应支付200%加班费的基本原则。

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