结论前置：在我国，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，“周末加班给1.5倍”并不符合法定标准，而“周末加班5倍工资”也并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。

法律依据与法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法定的加班工资支付标准，任何用人单位都应遵守。

• 法定加班工资标准：
  • 工作日加班工资：不低于平时工资标准的1.5倍（但此标准不适用于周末加班）。
  • 休息日（周末）加班工资：不低于平时工资标准的2倍。
  • 法定节假日加班工资：不低于平时工资标准的3倍。

特定约定或公司政策下的加班工资

虽然法定标准是周末加班支付2倍工资，但用人单位与劳动者之间也可以协商一致，约定更高的加班工资标准，如“周末加班5倍工资”。这种约定在不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者合法权益的前提下，是有效的。

• 加班工资计算方法（特定约定下）：
  • 若约定周末加班工资为5倍，则需明确加班工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准）。
  • 具体计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 5\)。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为8000元，且与公司约定周末加班工资为5倍。若该劳动者周末加班8小时，则其加班工资计算如下：

• 正常小时工资 = \(8000 \div (21.75 \times 8) \approx 46元/小时\)。
• 周末加班工资 = \(46 \times 8 \times 5 = 1840元\)。

注意事项与建议

1. 遵守法律法规：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
2. 明确计算基数：若约定高于法定标准的加班工资，应明确加班工资的计算基数，以避免纠纷。
3. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 投诉举报：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而“周末加班5倍工资”则可能基于特定约定或公司内部政策。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确加班工资的计算标准和基数，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。