休息日加班只给基本工资的1.5倍并不完全合法，具体是否合法需根据是否能够安排补休来判断。以下从不同角度进行分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班且无法安排补休的情况下，劳动者应获得不低于工资两倍的报酬，而非1.5倍。
合法情形分析
能够安排补休：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后能够安排补休，那么用人单位只需按照正常工资标准支付劳动者工资，无需额外支付加班费。在这种情况下，即使只支付了基本工资的1.5倍（假设这1.5倍已经包含了正常工资），只要整体报酬不低于正常工资标准，且补休安排合理，那么这种支付方式在法律上可能是被接受的，但严格来说，1.5倍的表述并不准确，因为正常工资部分已经包含在内，额外支付的应是补休替代的加班补偿部分（若按此逻辑拆分，则非单纯1.5倍基本工资）。不过，从实务操作角度，若整体未损害劳动者权益，且劳动者无异议，通常不会引发法律纠纷。但更准确的做法是，明确正常工资与加班补偿的区分。
不能安排补休：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么用人单位必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。此时，仅支付基本工资的1.5倍是违法的，因为这低于法律规定的两倍标准。
实际案例与计算
假设劳动者的正常日工资为200元：
合法情况（能安排补休）：
- 劳动者在休息日加班，但随后用人单位安排了补休。此时，劳动者应获得正常日工资200元，无需额外支付加班费。若从整体报酬角度考虑，且劳动者无异议，即使表述为包含正常工资在内的“1.5倍相关报酬”（实际非单纯加班费），只要整体不低于200元且补休合理，通常可接受。但准确表述应区分正常工资与加班补偿。
违法情况（不能安排补休）：
- 劳动者在休息日加班，且用人单位无法安排补休。此时，劳动者应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。若用人单位仅支付300元（即基本工资的1.5倍），则违反了法律规定。
建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果您在休息日加班且无法获得补休，但用人单位仅支付了基本工资的1.5倍，您有权要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付休息日加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 此外，用人单位还可能因违法行为而损害与劳动者之间的关系，影响企业的声誉和稳定性。
综上所述，休息日加班只给基本工资的1.5倍在能够安排补休且整体报酬不低于正常工资标准（且劳动者无异议）的特定情境下，可能不会引发法律纠纷，但严格从法律条文解读，这种表述并不准确反映加班补偿的法定标准；在不能安排补休的情况下，这种支付方式则是违法的。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。