结论：周六周日只支付1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但在特定情形下可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在周六周日（即休息日）安排劳动者工作的情况下，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非1.5倍。因此，在一般情况下，周六周日只支付1.5倍工资是不合法的。
二、特定情形下可能合法
虽然上述法律规定了休息日加班应支付2倍工资，但也存在一些特定情形或例外情况，使得周六周日支付1.5倍工资可能被视为合法。不过，这些情形通常较为特殊，且需要满足一定的条件。例如：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定，在休息日加班时支付1.5倍工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和证据支持。
- 特殊工时制度：在某些特殊工时制度下，如不定时工作制或综合计算工时工作制，劳动者的加班工资计算方式可能与标准工时制有所不同。然而，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的总工作时间和加班工资符合法律、行政法规的规定。如果周六周日的工作被计入综合计算工时周期内的总工作时间，并且用人单位已经按照法律规定支付了相应的加班工资（包括可能的补休或调休），那么在某些情况下可能不直接适用2倍工资的标准。但这种情况需要具体分析，并且通常也需要劳动者的同意和劳动行政部门的批准。
三、法律建议
- 核实劳动合同和规章制度：劳动者应首先核实自己的劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于加班工资的规定。如果规定与法律相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实和加班时间。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，周六周日只支付1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种做法是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。