周六加班支付1.5倍工资是否合法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的合法性
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若用人单位仅支付1.5倍工资，则不符合法律规定，劳动者有权要求补足差额或通过劳动仲裁维权。

2. 综合计算工时制下的合法性
   若用人单位实行综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准），且劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，则周六加班可能被视为正常工作时间，无需支付加班费。但若总工作时间超过法定标准，用人单位仍需支付150%的加班费。此时，支付1.5倍工资可能合法，但需结合具体工时计算周期判断。

3. 不定时工时制下的合法性
   在不定时工作制下（同样需经批准），劳动者无固定工作时间，周六工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班费。因此，支付1.5倍工资虽非法定要求，但若双方约定或用人单位自愿支付，则不违法。

法律建议：

• 劳动者可先核对劳动合同中约定的工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时）。
  
• 若为标准工时制且无补休，可要求用人单位按200%支付加班费；若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。

示例计算（标准工时制）：
假设劳动者日工资为200元，周六加班8小时，则：

• 合法加班费：200元/日 × 200% = 400元（或按小时计：200元÷8小时×200%×8小时=400元）。
  
• 若仅支付1.5倍：200元/日 × 150% = 300元，差额100元需补足。

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