周六是否算正常上班并给1.5倍工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地的法律法规规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周六为正常工作日，并且约定了相应的工资支付标准（包括1.5倍工资等），那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。因此，如果双方在劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 当地法律法规的规定：

   • 不同地区对于加班工资的计算和支付可能有不同的规定。一些地区可能明确规定了周六上班属于加班，并应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 示例：假设某地区规定，劳动者在标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。如果周六被认定为加班日，那么劳动者就有权要求用人单位支付1.5倍的工资。
   • 查询建议：为了准确了解当地的具体规定，劳动者可以查阅当地的劳动法律法规或咨询当地劳动行政部门。

3. 实际情况的考量：

   • 除了劳动合同和法律法规的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果用人单位由于业务需要确实需要劳动者在周六上班，并且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了同意，那么按照约定支付工资是合理的。
   • 特殊情况：如果劳动者在周六上班是由于用人单位的紧急任务或特殊情况导致的，并且这种加班是偶尔的、非经常性的，那么用人单位可能需要根据实际情况与劳动者协商支付加班工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求劳动者在周六上班，劳动者可以与用人单位协商工资支付标准，并确保协商结果以书面形式记录下来，作为日后维权的依据。
• 如果劳动者对用人单位的工资支付标准有疑问或不满，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：周六是否算正常上班并给1.5倍工资，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及当地法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。