结论：单位实行上六休一的工作制度，周六上班是否算1.5倍的加班工资，需根据具体情况判断，若周六为正常工作日且未安排补休，则应支付1.5倍工资；若周六为休息日且安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则应支付2倍工资。以下为详细分析：

一、周六上班的性质判断

1. 若周六为正常工作日：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若单位实行上六休一，且周六被明确为正常工作日，那么劳动者在周六上班即属于正常工作时间内的劳动，单位应按照正常工资标准支付劳动报酬。但若劳动者在周六的工作时间超出了每日8小时或每周44小时的标准，则超出部分应视为加班，单位需支付1.5倍的加班工资。不过，在常规情况下，若周六被视为正常工作日，且每日工作时间未超标，则通常不会单独计算1.5倍加班工资，而是包含在正常工资内。但此处我们讨论的是“周六上班”这一行为本身在超出标准工时外的加班情形，若严格从“周六作为可能超出周44小时工作制的额外一天”角度理解，且这一天未安排补休，则这一天的工作应按1.5倍计算（但实际操作中更可能是将周六计入周总工时，超44小时部分才计1.5倍，此处为便于理解，我们按“周六若单独视为需支付加班费的情形”来阐述，即假设周六工作未计入周44小时内时的处理）。更准确的表述应为：若周六工作使得周总工时超过44小时，则超出部分按1.5倍支付；若周六本身被设定为需额外支付加班费的休息日性质（即非正常工作日），则周六全天按1.5倍（若未安排补休为休息日则应为2倍，此处先按问题中1.5倍的假设情境讨论，后文会详细区分）的逻辑基础是将其视为一种“特殊安排下的加班”，但实际法律框架下需先明确周六是否为休息日。为避免混淆，我们直接根据周六是否为休息日来分类讨论。
   • 简化理解：在周六为正常工作日且未超出周44小时工作制的常规理解下（即不单独将周六视为需额外支付1.5倍的情形，而是看周总工时），若仅从“周六上班”这一表述出发，不直接对应1.5倍加班费，除非周总工时超标。但为直接回应问题，我们按问题可能隐含的“周六作为非正常工作日的加班”情境（即单位将周六也设为工作日但可能需按加班处理的特殊情况，或更常见的是将周六视为休息日却安排工作），我们转向从休息日加班角度分析。

2. 若周六为休息日：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六被明确为休息日，且单位安排了劳动者在周六上班，同时未能安排补休，则单位应支付劳动者2倍的工资报酬，而非1.5倍。但问题中询问的是1.5倍，这可能基于一种特殊情境的理解（如单位内部规定周六上班按1.5倍算，但这并非法律强制要求），或是对休息日与工作日加班区分的误解。在法律框架下，休息日加班未补休的，应为2倍。不过，为了全面回应问题，我们假设问题中的“1.5倍”是询问在某种特定理解下（如单位有特殊规定但未低于法定最低标准，或问题本身在探讨一种非典型情况）的加班费计算，同时明确法律标准。
   • 进一步说明：若单位将周六视为休息日却安排工作，且未安排补休，则必须按2倍支付加班费，这是法律的强制性规定。若单位自愿支付更高（如1.5倍虽低于2倍但若劳动者接受且不低于最低工资标准等，不过这种情况不常见且不符合法律精神，因为法律已设定更高标准），或问题是在探讨一种假设性的、低于法定标准的支付情况（这在实际中是不合法的），我们均应明确法律标准为2倍。但为直接且全面地回答问题，我们指出：在周六为休息日且未安排补休的情况下，法律要求支付2倍工资；若问题中的“1.5倍”是询问在单位有某种特殊安排（非法律强制）下的支付情况，则需看具体安排，但不得低于法律规定的最低标准（即休息日加班未补休应为2倍）。不过，更合理的理解是问题在询问法律框架下的标准，因此我们重点阐述法律标准。

二、加班工资的计算

1. 工作日加班：

   • 若周六被视为正常工作日的一部分，且劳动者在周六的工作时间超出了每日8小时或每周44小时的标准，则超出部分应按照劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 若周六被视为休息日，且单位安排了劳动者在周六上班，同时未能安排补休，则单位应按照劳动者日工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 200%（若按小时计算，则为小时工资标准 × 200% × 加班小时数，但通常休息日加班按日计算更常见）。

三、实际操作中的建议

1. 核实周六的工作性质：

   • 劳动者应首先核实单位是否将周六明确为正常工作日还是休息日。这可以通过查看劳动合同、单位规章制度或与单位人力资源部门沟通来确认。

2. 保留加班证据：

   • 无论周六被视为正常工作日还是休息日，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与单位协商或维权：

   • 若劳动者认为单位未按照法律规定支付加班工资，可以首先与单位进行协商，要求单位补发加班工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位实行上六休一的工作制度时，周六上班是否算1.5倍的加班工资取决于周六的工作性质以及单位是否安排了补休。在周六为正常工作日且未超出周44小时工作制的常规理解下（不单独将周六视为需额外支付1.5倍的情形），若周总工时未超标则不直接对应1.5倍；若周六为休息日且未安排补休，则单位应支付2倍的工资报酬。劳动者应核实周六的工作性质，保留好加班证据，并在必要时与单位协商或维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。