在“上六休一”的工作制度下，周六是否算作加班，这个问题确实需要结合具体情况以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心判断因素

1. 工时制度：

   • 标准工时制：按照法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若周一到周五已工作满40小时，周六再上班则属于加班。
   • 不定时工作制：适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，工作时间灵活，通常不涉及周末加班问题，但法定节假日加班需支付加班费。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若实际工作时间超过法定标准，超出部分视为加班。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及加班费支付等条款。若合同明确约定每周工作六天且工资已包含此部分，则周六上班不构成加班。

3. 实际工作情况：

   • 即使实行单休制，若每周工作总时长未超过40小时，且安排了至少1天的休息时间，则周六上班不算加班。
   • 若公司通过调休方式，将周六作为正常工作日，而让员工在某个工作日休息，则周六工作也不算加班。

二、加班费支付情况

1. 标准工时制下的加班费：

   • 普通工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 特殊工时制下的加班费：

   • 不定时工作制：法定节假日加班需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 综合计算工时工作制：超出周期法定标准工作时间的部分，按不低于工资150%的报酬支付；法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付报酬。

三、建议与总结

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于工作时间、休息休假及加班费支付的内容，确保自身权益得到保障。

2. 了解工时制度：

   • 了解公司实行的工时制度，以及该制度是否经过劳动行政部门的审批，以避免因工时制度不合规而导致的加班费纠纷。

3. 维护自身权益：

   • 若认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

综上所述，“上六休一”制度下周六是否算加班，需综合考虑工时制度、劳动合同约定及实际工作情况。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询公司人事部门或专业法律人士以获取准确信息。