关于您提出的“周一至周六上班，周六上班是否算加班”的问题，这确实需要根据您所在单位实行的具体工时制度以及劳动合同中的相关约定来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、标准工时制
在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且通常周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。因此，如果您所在单位实行的是标准工时制，且周六上班并未安排调休，那么周六上班通常会被认定为加班。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、不定时工作制
不定时工作制是一种特殊的工时制度，它不存在固定的工作时间和加班概念。这种工时制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。如果您所在单位实行的是不定时工作制，且已经过劳动保障行政部门的审批，那么周六上班通常不会被认定为加班，用人单位也无需支付加班费。但请注意，用人单位应确保您享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。
三、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是另一种特殊的工时制度，它以一定周期为计算单位，综合计算工作时间。这种工时制度通常适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。在综合计算周期内，如果周六的工作时间计入总工时后未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），那么周六上班通常不会被认定为加班；如果超过法定标准工作时间，则超过部分会被认定为加班，用人单位应支付相应的加班费。此外，如果工作日正好是法定节假日，用人单位还需依照规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、劳动合同或规章制度中的约定
除了上述工时制度外，您所在单位与您在劳动合同中或规章制度中也可能对周六上班是否算加班有明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定周六为正常工作日，且该内容不违反法律法规强制性规定，同时您对此知晓并同意，那么周六上班通常不会被认定为加班。
总结与建议：
综上所述，周六上班是否算加班取决于您所在单位实行的具体工时制度以及劳动合同中的相关约定。为了保障您的合法权益，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。