结论：单休星期六是否算加班，主要取决于劳动者当周的工作总时长是否超过了法定工作时间，以及用人单位是否已经安排了补休或支付了加班费。

分析说明：

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
   • 如果用人单位实行的是单休制度，即每周工作6天，那么需要确保劳动者当周的总工作时间不超过44小时，否则超出部分应视为加班。

2. 加班的认定：

   • 如果劳动者在单休的星期六工作，且当周总工作时间超过了44小时，那么超出的小时数应被认定为加班。
   • 加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 补休与加班费：

   • 如果用人单位在劳动者单休的星期六安排工作后，能够安排补休，那么可能不需要支付加班费。但补休的具体安排需要符合法律法规的规定，且应得到劳动者的同意。
   • 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不同意补休而要求支付加班费，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，单休星期六是否算加班可能需要根据具体的工时制度来确定。

行动建议：

1. 核对工作时间：劳动者应首先核对自己的当周总工作时间，以确定是否超过了法定工作时间。
2. 与用人单位沟通：如果认为自己的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未支付加班费，劳动者应与用人单位进行沟通，要求合理的解释和补偿。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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