加班调休通常不算1.5倍工资，而是按照正常工作时间工资进行调休补偿。不过，具体是否算1.5倍以及调休的具体规定，还需根据加班的类型和公司的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班类型与调休规定

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班一般应支付不低于工资150%的加班费，而不是通过调休来补偿。但在某些情况下，如果员工同意，公司也可以安排调休来替代加班费。不过，这种调休通常不会按照1.5倍来计算，而是按照正常工作时间来调休。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班，如果公司不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。如果公司能够安排补休，那么通常就是按照正常工作时间来调休，不会涉及1.5倍的计算。但这里的“补休”与“调休”在本质上相似，都是对休息日加班的一种补偿方式，只是名称不同。不过，严格意义上讲，补休更侧重于对休息日加班的直接补偿，而调休可能涉及更灵活的工作时间安排。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班，公司应支付不低于工资300%的加班费，且不能通过调休来替代。这是因为法定节假日是员工的休息日，具有特殊性，公司必须支付额外的加班费来补偿员工的损失。

二、公司规定与劳动合同

• 除了上述法律规定外，公司的具体规定和劳动合同中的条款也会对加班调休产生影响。有些公司可能在自己的规章制度中规定了加班调休的具体方式，包括是否按照1.5倍来计算等。因此，员工在了解法律规定的同时，也需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 员工应首先了解自己所在公司的加班调休规定，包括是否允许调休、调休的计算方式等。这有助于员工在加班时做出更合理的选择。

2. 与雇主沟通：

   • 如果员工对加班调休有疑问或不满，应及时与雇主沟通，明确自己的权益和公司的规定。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：

   • 员工在加班时，应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与雇主的沟通解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供关于加班调休的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，加班调休通常不算1.5倍工资，而是按照正常工作时间工资进行调休补偿。但具体是否算1.5倍以及调休的具体规定，还需根据加班的类型和公司的具体规定来确定。如果你对加班调休有任何疑问或不满，建议及时与雇主沟通或寻求法律帮助。