调休日加班的工资计算，主要取决于该调休日原本的性质以及是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 若调休日原本属于休息日（如周末）：

   • 工资倍数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200% × 加班天数。
   • 特别注意：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。

2. 若调休日原本属于法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）：

   • 工资倍数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 特别注意：法定休假日的加班工资不能以安排补休来替代，必须直接支付现金。

加班工资计算基数的确定原则：

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，调休日原本为周末（休息日），且无法安排补休，加班1天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。 若调休日原本为国庆节（法定休假日），加班1天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

建议：

• 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在加班工资纠纷中维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

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