调休日上班并不算原工资的3倍工资，而是支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在不同情况下加班的工资支付标准有明确规定：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休日与法定节假日的区别
- 调休日：通常指的是将原本的工作日与休息日进行调整，以便形成连续的假期或满足其他工作安排。调休日本身并不是法定节假日，而是正常的工作日或休息日的调整。
- 法定节假日：是国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在法定节假日上班，劳动者有权获得更高的工资报酬。
调休日上班的工资支付
在调休日上班，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”是在劳动者原工资基础上的额外支付，并不包括原工资的三倍。换句话说，如果劳动者在调休日上班且不能补休，其当天应得的工资是原工资的两倍。
举例说明
假设劳动者的日工资为200元：
- 在调休日上班且不能补休：用人单位应支付400元（200元原工资 + 200元加班费）。
- 在法定节假日上班：用人单位应支付600元（200元原工资 + 400元加班费，合计为原工资的三倍）。
建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在不同情况下加班的工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在争议发生时提供证明。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
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