结论：节假日上班调休后是否还有三倍工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日上班后调休的情况

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，即使后续安排了调休，法定节假日上班的这部分工资仍需按三倍标准支付。
   • 举例说明：假设某员工在春节期间（法定节假日）被安排加班，后续公司安排其调休。但根据法律规定，公司仍需支付该员工春节期间加班的三倍工资，调休不能替代这一支付义务。

2. 休息日上班后调休的情况

   • 法律背景：对于休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果安排了补休（即调休），则无需支付双倍工资。
   • 举例说明：若某员工在周末被安排加班，公司随后安排其调休。在这种情况下，公司无需支付该员工周末加班的双倍工资，因为调休已经作为补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应明确区分法定节假日和休息日，了解自己在不同情况下应享有的权益。如果公司在法定节假日安排加班后仅提供调休而不支付三倍工资，劳动者有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。在法定节假日安排加班时，应确保支付三倍工资；在休息日安排加班时，应优先考虑安排补休以降低用工成本。

可能的法律后果：

• 如果公司违反《劳动法》的规定，未支付法定节假日加班的三倍工资或未安排休息日加班的补休，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬或补休，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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