结论前置：

1. 周六加班若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
2. 若能安排调休，则无需支付加班工资。
3. 法定节假日加班无论是否安排调休，均需支付不低于工资300%的加班工资。

详细分析：

一、周六加班的工资支付情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常包括周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。这意味着，如果劳动者在周六加班，且用人单位无法为其安排调休，那么劳动者有权获得平时工资两倍的加班报酬。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000元除以21.75天（月计薪天数），即约275.86元。若小李在某个周六加班一天且未得到调休，那么他该日的加班工资应为275.86元乘以2，即551.72元。

二、调休的可能性与影响

如果用人单位在劳动者周六加班后，能够为其安排同等时间的调休，那么根据法律规定，用人单位无需支付额外的加班工资。调休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

注意事项：

• 调休应在合理的时间内安排，避免影响劳动者的正常生活和工作节奏。
• 劳动者应保留好加班和调休的相关证据，以备不时之需。

三、法定节假日加班的特殊规定

与周末加班不同，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论用人单位是否能够安排调休，均需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

举例说明： 继续以小李为例，若他在国庆节期间加班一天，且未得到调休，那么他该日的加班工资应为275.86元乘以3，即827.58元。

四、加班工资的计算方法

为了更准确地计算加班工资，劳动者需要了解自己的日工资和小时工资。日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 / 21.75
• 小时工资 = 日工资 / 8
• 周末加班工资（无调休）= 日工资 * 2
• 法定节假日加班工资 = 日工资 * 3

五、法律建议与维权途径

1. 了解自己的权益：劳动者应熟悉《劳动法》中关于加班工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班和调休的相关证据，如加班通知、调休安排等，以备不时之需。
3. 维权途径：如果用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。

总结：周六加班的工资支付情况取决于调休的安排，而法定节假日加班则无条件需要支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。