节假日加班工资按1.5倍计算的方式为：用劳动者本人的日工资或小时工资标准，乘以1.5，再乘以加班的具体小时数或天数，得出劳动者应得的加班工资数额。具体分析如下：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准。
   • 日工资标准一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 小时工资标准则是日工资标准除以8小时（假设每日工作8小时）。

2. 1.5倍的应用：

   • 在节假日加班的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应享受不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。
   • 这意味着，如果劳动者在节假日加班，其每小时或每日的工资应按照正常工资标准的1.5倍来计算。

3. 具体计算方法：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么其日工资标准为W/21.75元。
   • 如果劳动者在节假日加班了H小时，那么其应得的加班工资为：(W/21.⁷⁵⁄₈) * 1.5 * H 元。
   • 如果劳动者在节假日加班了D天（假设每日工作8小时），那么其应得的加班工资为：(W/21.75) * 1.5 * D 元。

4. 注意事项：

   • 节假日通常指的是法定假日，如春节、国庆节等，这些日子是劳动者依法享受休息的权利，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，必须支付加班费。
   • 加班工资的计算应确保准确无误，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。

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