结论前置：周六凌晨加班，工资标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而非1.5倍或5倍。具体分析如下：

1. 法定加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六凌晨加班属于休息日加班，因此应适用这一标准。
   • 工作日加班工资标准为不低于平时工资标准的1.5倍，法定节假日加班工资标准为不低于平时工资标准的3倍。周六凌晨加班不属于工作日或法定节假日加班，因此不适用这两个标准。

2. 加班工资计算方法：

   • 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
   • 计算周末加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

示例计算：

• 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时。
• 若周六凌晨加班4小时，则加班工资 = 46×4×200% = 368元。

1. 特定约定或公司政策：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如约定“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5（若约定为5倍）。但需注意，这种高于法定标准的约定并非强制要求，而是基于双方协商。

2. 注意事项：

   • 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
   • 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。
   • 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：周六凌晨加班，工资标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，则可按双方约定执行。在实际操作中，建议劳动者与用人单位明确加班工资的计算方法和标准，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。