周日调班晚上加班，若不能安排补休，则算双倍工资；若能安排补休，则不算双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周日作为休息日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。

二、具体情况分析

1. 不能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周日安排劳动者加班，并且无法为劳动者安排补休（如调休至其他工作日），则用人单位需按照法律规定，支付不低于工资百分之二百的加班工资。

2. 能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周日安排劳动者加班，但随后能够为劳动者安排补休（如调休至下一个工作日或其他合适的时间），则在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。但需注意，补休应当合理安排，确保劳动者的休息权益不受损害。

三、劳动者权益保护

• 若劳动者遇到用人单位应支付却未支付周日加班双倍工资的情况，可先与用人单位协商，尝试友好解决问题。
• 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种相对便捷高效的途径，能够为劳动者提供法律上的支持。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者还可通过诉讼进一步维权，利用法律武器保障自己的合法收入。

四、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数通常是劳动者在劳动合同中约定的工资标准。若劳动合同未约定，则可能按照实际工资或集体合同确定的标准来计算。
• 具体计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这里的月工资基数指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。

举例说明： 假设劳动者的月工资基数为5000元，某周日加班1天且不能安排补休，则其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×200%×1天≈459.77元。

综上所述，周日调班晚上加班是否算双倍工资，取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需支付双倍工资；若能安排补休，则无需支付。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。