周末调休后超出正常8小时的部分，是否算双倍工资，需分情况讨论：
若调休日原本为休息日，且调休后工作时长超过8小时：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工作”并未明确限制为8小时以内，因此，若调休日（原本为休息日）工作且无法补休，超出8小时的部分也应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。但需注意，实际操作中，部分单位可能将调休日视为正常工作日，仅对超出部分按加班计算，这需结合具体单位规定和劳动合同来确定。
若调休日并非原本休息日，而是因工作需要临时调休，且工作时长超过8小时：
- 在这种情况下，调休日实际上被视为正常工作日。对于超出8小时的部分，应视为加班。根据《劳动法》的相关规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，这种情况下超出8小时的部分应按百分之一百五十支付工资报酬。
额外建议与法律背景：
- 劳动合同与单位规定：具体支付标准可能因劳动合同的约定或单位内部规定而有所不同。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，首先查阅自己的劳动合同或咨询单位人事部门，了解具体的支付标准。
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 若单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，若单位长期拖欠加班费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
综上所述，周末调休后超出正常8小时的部分是否算双倍工资，需根据调休日的性质以及单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。