结论：排班休息赶到周末上班的，是否需要计算双倍工资，这主要取决于该周末是否属于法定休假日以及劳动者与用人单位之间的具体约定或规章制度。以下分情况详细说明：
周末不属于法定休假日：
- 一般情况：如果周末不属于国家规定的法定休假日（如春节、国庆节等），那么劳动者在周末上班，通常按照正常工资标准支付，不需要计算双倍工资。这是因为周末休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但这里的“百分之二百”并非强制性的双倍工资，而是加班工资的一种计算方式，且用人单位有选择补休的权利。不过，若用人单位未安排补休，则需支付加班工资。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位之间有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定周末上班需支付双倍工资，那么应当按照约定或规章制度执行。
周末属于法定休假日：
- 法定休假日加班：如果周末恰好是国家规定的法定休假日（如国庆节假期中的某一天），那么劳动者在法定休假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这种情况下，排班休息赶到周末上班，就需要计算三倍工资，而非双倍。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议：对于劳动者而言，如果排班休息赶到周末上班，首先应确认该周末是否属于法定休假日。如果不属于，再查看与用人单位的约定或规章制度中是否有关于周末上班工资支付的特别规定。如果存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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