结论前置：节假日加班工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班，法定节假日加班应支付三倍工资，而非双倍工资；休息日加班且不能安排补休的，才应支付双倍工资。具体计算需依据加班时间、月工资基数及相应法律规定来确定。
一、法定节假日加班工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日本身是有薪日，加班工资是在此基础上的额外支付。
计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入，且不得低于当地最低工资标准。
- 21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。
实例说明：
- 假设小李的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
二、休息日加班工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。
- 同样，月工资基数和21.75天的计算方式与法定节假日加班工资相同。
实例说明：
- 假设小李在某休息日加班了6小时且无法补休，其加班工资计算如下：
- 每小时加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% ≈ 68.97元。
- 加班工资总额 = 68.97元 × 6小时 = 413.82元。
三、注意事项
月工资基数的准确性：
- 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
加班天数的确认：
- 加班天数是指劳动者在节假日或休息日实际加班的天数，而非节假日或休息日的总天数。应准确无误地记录并计算。
避免重复计算：
- 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算法定节假日加班工资时，不应将法定节假日的本薪重复计入。
单位规章制度与特殊工时制度：
- 在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策。对于实行特殊工时制度的用人单位，其加班和休息日的安排可能有所不同，但需符合相关法律法规的规定。
总结与建议：节假日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并注意法定节假日本薪已包含在内不重复计算。若您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。