双休日加班并非绝对不算双倍工资，而是要根据具体情况来判断。具体来说，双休日加班的工资计算方式如下：
双休日工作且不能安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百（即双倍）的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\% \times 加班天数\)。其中，日工资基数通常是劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，某员工日工资标准为200元，在双休日加班且未安排补休，则其加班当天可获得的加班工资为\(200 \times 2 = 400\)元。
双休日工作但能安排补休：
- 若用人单位在双休日安排劳动者工作后能够安排补休，则无需额外支付加班工资。这是因为补休已经作为了对劳动者休息权的补偿。
特殊情况说明：
- 法定节假日与双休日重叠：当节假日与双休日重叠时，劳动者在该日工作的，应按照法定节假日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这种情况下，劳动者将获得三倍工资的加班报酬，而不是双倍。例如，春节假期与双休日重叠时，劳动者在重叠日工作的，应获得三倍工资。
- 工资标准的确定：上述提到的“工资”一般是指劳动合同中约定的劳动者本人日或小时工资标准。这是计算加班工资的基础。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照劳动者实际获得的工资水平来确定。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付双休日或法定节假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，要求用人单位支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，双休日加班的工资计算方式并非一成不变，而是要根据具体情况来判断。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。