双休日上班是否算加班，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况——算加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，则构成加班。
加班工资支付标准：
- 若用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，需按照不低于工资的200%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，双休日加班且无补休，则应得加班工资为400元。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。
二、特殊情况——不算加班
不定时工作制：
- 定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 适用对象：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 加班认定：在法定节假日工作的，需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；双休日工作一般不视为加班，无需支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 定义：因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 适用对象：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。
- 加班认定：在综合计算周期内，若总工作时间未超过法定标准工作时间，即使在双休日工作也不算加班；超出部分才视为加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；法定节假日加班则按照300%支付加班工资。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、劳动者权益保护建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工时制度以及加班工资的计算方式，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
- 合法维权：劳动者若发现用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
举例说明：
- 若您是一名标准工时制的员工，双休日被安排加班且无法补休，那么您有权要求用人单位按照不低于工资的200%支付加班工资。
- 若您是一名实行不定时工作制的企业高管，双休日工作一般不被视为加班，但若在法定节假日工作，则需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综上所述，双休日上班是否算加班需根据具体情况判断，包括工时制度、工作安排及补休情况等。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。