单双休是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般情况——算加班：

   • 在标准的双休工作制度下，如果劳动者在双休日（即周六、周日）被安排工作，且用人单位无法安排补休，那么这段时间的工作应被视为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 特殊情况——不算加班：

   • 不定时工作制：对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们可能实行不定时工作制。在这种情况下，双休日工作一般不视为加班，无需支付加班工资，但在法定节假日工作仍需支付300%的加班工资。
   • 综合计算工时工作制：对于某些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，他们可能实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若总工作时间未超过法定标准工作时间（即每周不超过40小时，每月不超过166.64小时，或根据具体周期计算），即使在双休日工作也不算加班；超出部分才视为加班，需支付加班工资。

3. 单双休制度下的加班判断：

   • 如果公司实行的是单双休制度，即一周单休、一周双休交替进行，那么需要具体计算每周的工作时间是否超过法定标准工作时间。如果未超过，则双休日工作不算加班；如果超过，则超出部分应视为加班并支付加班工资。

综上所述，单双休是否算加班取决于具体的工作制度、工作安排以及工作时间是否超过法定标准。劳动者应了解自己的工时制度和权益，如有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，可及时向用人单位提出或向劳动监察部门投诉。