关于您提出的“单休一天10小时是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工时制度判断的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和工时制度，为您进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，判断工作时间是否算加班，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定。根据该法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断加班的基本法律依据。
接下来，我们根据不同的工时制度来具体分析：
标准工时制：
- 在标准工时制下，如果劳动者在某工作日工作了10小时，那么超出的2小时通常被视为加班时间。
- 用人单位应支付不低于工资的150%的加班工资。
- 此外，即使实行单休，也应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不应超过8小时（超出部分算加班）。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此工作10小时一般不视为加班。
- 但需注意，该制度需经劳动行政部门审批，且用人单位无需支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超出部分视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
此外，我们还需要考虑一些特殊情况和限制条件：
- 休息保障：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 加班协商：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守加班时间的限制（每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
- 加班报酬：用人单位应按照法律规定支付加班工资，具体标准根据加班类型（延长工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作）而有所不同。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 在标准工时制下，单休一天工作10小时，超出的2小时通常被视为加班时间，用人单位应支付加班工资。
- 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则需根据具体规定和实际情况来判断是否算加班。
因此，要准确判断您的情况是否算加班，还需要了解您所在的单位实行的是哪种工时制度，以及是否有经过劳动行政部门的审批等相关信息。建议您与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。