双休碰到法定工作日是否算加班，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况——算加班

在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的情况下，如果双休日（通常指周六、周日）被安排工作，且用人单位无法安排补休，那么这被视为加班，用人单位需按照不低于工资的200%支付加班工资。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前为21.75天）。
• 加班工资计算：若双休日加班且不能安排补休，加班工资 = 日工资 × 200%。

举例：假设某员工月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工在双休日加班一天且用人单位未安排补休，则其该天的加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。

二、特殊情况——不算加班

1. 不定时工作制：

   • 定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
   • 适用对象：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 加班认定：在不定时工作制下，双休日工作一般不视为加班，无需支付加班工资。但如果在法定节假日工作，需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 适用对象：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。
   • 加班认定：在综合计算周期内，若总工作时间未超过法定标准工作时间，即使在双休日工作也不算加班；超出部分才视为加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；法定节假日加班则按照300%支付加班工资。

三、劳动者权益保护

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工时制度以及加班工资的计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留证据：如考勤记录、工作日志等，以便在发生纠纷时提供证据。
• 合法维权：若发现用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，双休碰到法定工作日是否算加班，需根据工时制度、工作安排及补休情况等因素综合判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。