结论前置：上班法定歇班日（即法定节假日）上班是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。一般情况下，法定节假日上班应认定为加班，用人单位需支付加班费；但若值班工作轻松且与正常工作关联性不强，且双方有明确约定，则可能不被视为加班。

详细分析：

1. 通常认定为加班的情况：

   • 法定节假日加班的普遍性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工作制度，包括排班制、标准工时制等。法定节假日是全体公民共同休息的日子，其设定旨在保障劳动者的休息权益，因此，无论采用何种工作制度，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，都应被视为加班。
   • 加班费的支付：在法定节假日加班的情况下，用人单位需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。这是劳动者应得的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

2. 可能不认定为加班的情况：

   • 值班与加班的区别：虽然法定节假日上班通常算作加班，但若劳动者从事的是值班工作，且值班工作相对轻松，主要处理一般性事务（如文件接收传递、简单的事务性处理等），与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。
   • 值班补贴的支付：即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的合理补偿。

3. 特殊工作制下的情况：

   • 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间的计算方式有所不同。但在一个计算周期内，如果综合工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。同时，法定节假日的工作仍然需要单独计算，并按照百分之三百的工资标准支付加班费。
   • 不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定节假日工作可能不享有加班费。这是因为不定时工作制本身具有灵活性，不以固定工作时间为基准。但不同地区对于不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费规定可能存在差异，因此具体还需参考当地的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 了解工作制类型：劳动者应首先了解自己的工作制类型以及所在地的相关法律法规，以便在法定节假日上班时能够明确自己的权益。
   • 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于值班与加班的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
   • 及时咨询与维权：如对值班是否算加班存在疑问或争议，劳动者有权向用人单位提出咨询或要求解释。若用人单位拒绝支付加班费或值班补贴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：法定节假日上班是否算加班，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的工作制类型、查阅劳动合同和规章制度，并在必要时及时咨询与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。