法定加班时间内已经上班，这确实算作加班。以下从几个方面为你详细解释：
加班的定义与法定标准：
- 加班，简单来说，就是在正常工作时间之外继续工作。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，这通常就被视为加班。
- 法定加班时间有明确的限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的认定与证据：
- 如果你在法定加班时间内已经上班，并且有相应的考勤记录、工作记录或者同事的证言等证据来证明你确实在加班，那么这就可以被认定为加班。
- 考勤记录是证明加班的重要证据之一，它记录了你的上下班时间，可以直观地反映出你是否在加班。工作记录，如工作日志、项目进度报告等，也可以作为加班的辅助证据。
加班的权益与补偿：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型有所不同，如工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 除了加班费外，劳动者还有权拒绝非法的加班要求，并保护自己的休息权和健康权。如果用人单位强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，建议你保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 如果与用人单位就加班问题发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，法定加班时间内已经上班确实算作加班，你有权获得相应的加班费补偿。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。