首先，对于“法定已经上班又加班怎么算”的问题，我们需要明确几个核心点：一是“法定上班”指的是按照法律规定的工作时间上班；二是“加班”指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。

结论前置：法定工作时间之外的加班，应当按照国家法律规定支付加班费。具体计算方式依据加班的时间段（平日、休息日或法定节假日）和劳动合同中的约定来确定。

1. 平日加班：

   • 加班费的计算通常不低于本人小时工资标准的1.5倍。
   • 具体计算方式：月工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间），得到小时工资标准；然后乘以1.5倍，再乘以实际加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费通常不低于本人日或小时工资标准的2倍。
   • 具体计算方式：月工资除以21.75天，得到日工资标准；然后乘以2倍，再乘以实际加班天数（或换算成小时数后乘以小时工资标准的2倍）。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费通常不低于本人日或小时工资标准的3倍。
   • 具体计算方式：与休息日加班类似，但倍数改为3倍。

此外，还需要注意以下几点：

• 加班费的具体计算方式可能会因劳动合同中的特殊约定或企业规章制度而有所不同，因此在实际操作中应参照具体约定执行。
• 加班费的支付应当及时，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果企业未按照规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，法定工作时间之外的加班应当按照国家法律规定支付加班费，具体计算方式需根据加班的时间段和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。