关于您提出的“法定节假日后上班后再加班怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算方法。以下是我为您详细整理的解答：

首先，要明确的是，法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

接下来，我们详细解释一下加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么加班工资的计算基数就按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么就按照集体合同的约定来执行。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定。但需要注意的是，无论何种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

为了更好地理解，我给您举一个实例：

假设某员工的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。

• 首先，我们确定加班工资的计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 那么，每天的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 因此，3天的加班工资总额就是827.59 × 3 = 2482.77元。

最后，需要特别强调的是，法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日后上班再加班的工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。