法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下是详细说明：

1. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等非固定收入。若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定执行；若无约定，则以实际工资为基数。

2. 300%工资的构成
   法定节假日属于带薪休假，劳动者即使不工作也应获得当日工资。因此，300%的加班工资包含当日原本应发的100%工资，即用人单位需额外支付200%的工资作为加班补偿。例如：若劳动者日工资为300元，法定节假日加班一天，应得900元（300元×300%）。

3. 调休的禁止性规定
   与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付加班费，用人单位不得以安排调休的方式替代。这是由《劳动法》第四十四条明确规定的强制性要求。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，不纳入综合工时周期内计算。
     
   • 不定时工时制：实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班是否需支付加班费存在地域差异，部分地区（如北京、上海）明确要求支付，需结合当地规定判断。

建议行动：
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留考勤记录、工资条等证据是维权的关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。