核心结论：节假日白天上班、晚上又加班的工资计算需分情况讨论，主要取决于是否为法定节假日以及加班时长，具体如下：

1. 法定节假日当天（如春节、国庆等法定假日）
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日当天工作（无论白天或晚上），用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，国庆节当天工作8小时，应按3倍日工资计算；若当天工作超过8小时，超出部分同样按3倍计算，而非1.5倍或2倍。

2. 法定节假日以外的休息日（如周末调休的节假日）
   若节假日包含调休的休息日（如将周末调整为工作日），则需区分白天和晚上的加班性质：

   • 白天工作：若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 晚上加班：若在休息日当天晚上加班，且当日工作时间已超过8小时，超出部分仍按200%计算加班费。例如，周末调休为工作日，当天工作10小时，则前8小时按正常工资或200%（若未补休），后2小时按200%计算。

3. 工作日延长工作时间（如节假日前后的正常工作日）
   若节假日前后涉及正常工作日（如节前最后一天或节后第一天），且用人单位安排劳动者延长工作时间（如晚上加班），则需支付不低于工资150%的工资报酬。例如，节前最后一天为工作日，当天工作10小时，则前8小时按正常工资，后2小时按150%计算。

关键提醒：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（日工作时间），得出小时工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
  
• 实践中需保留考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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