法定节假日加班又加点，工资计算方式如下：
法定节假日加班工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其日工资或小时工资应按照正常工资的300%来计算。
加点（即工作日延长工作时间）工资计算：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”通常指的是在工作日超出正常工作时间（如8小时）的部分。因此，如果劳动者在法定节假日当天不仅被安排了正常的工作时间，还被要求延长工作时间（即加点），那么这部分延长的工作时间应按照正常工资的150%来计算加班费，但需注意，法定节假日当天本身的工作时间已经按照300%计算，加点部分是在这300%基础上的额外时间，不过实践中，通常会将法定节假日当天的全部工作时间（包括正常和延长部分）统一视为法定节假日工作，并整体按照300%计算，除非有特别约定或地方性法规另有规定。但为清晰起见，若严格区分，且无特别约定，理论上加点部分可单独按150%计算其超出正常工作时间的部分（但这种情况极为罕见，且易引发争议）。
综合计算与实操建议：
- 实际操作中，由于法定节假日的特殊性，用人单位通常会直接按照劳动者法定节假日当天的全部工作时间（无论是否加点）支付300%的工资报酬，以简化计算和避免争议。
- 若需精确计算，则应先确定劳动者法定节假日当天的正常工作时间和延长工作时间，然后分别按照300%和150%（若严格区分且无特别约定）计算加班费。但如前所述，这种情况较为少见。
总结与提醒：
- 法定节假日加班，无论是否加点，劳动者均有权获得不低于正常工资300%的加班费。
- 实际操作中，用人单位多会统一按照300%支付法定节假日当天的全部工作时间工资。
- 如有争议或特殊情况，建议劳动者保留相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自身权益。
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